国内3G市场日渐发展成熟，与之配套的3G人才需求也相应越来越大。在不久前召开的“中国移动通信产业高峰论坛”上，专家们指出，虽然国内从事3G通信行业的人员已有不少，但目前3G人才缺口仍在百万以上。专家表示，如果相关人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。 

　　3G人才数量有限 

　　3G是英文3rd Generation的缩写，指第三代移动通信技术。一般地讲，它是指将无线通信与国际互联网等多媒体通信结合的新一代移动通信系统。 
　　目前，工信部已向三家电信运营商颁发了3G牌照。根据国内3G网络建设规划，三年内3G建设投资预计约4000亿元，基本覆盖全国所有地市、大部分县城和发达乡镇。因此，3G市场将逐步走向成熟。 
　　但统计数据告诉我们，目前国内3G核心人才不足万人，且主要集中在几个较大的设备厂商中，其中华为约5000～6000人，中兴通讯、大唐各约2000人，中国普天有1000多人。而面对3G时代的巨大市场，这些技术人才是远远不能满足实际需要的。 
　　此外，我国3G人才分布也很不均衡，80%的人员分布在北京、上海、广州和深圳，其他地区尤其西部地区几乎没有3G人才。 
　　数量有限、布局失衡，导致不同企业间对3G人才的争夺异常激烈。在供求矛盾的冲击下，企业招揽不到3G人才的苦恼随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快而加深，相互“挖墙脚”的事也时有发生。 

　　三类人才最受欢迎 

　　据了解，一个合格的3G人才既要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又需精通移动通信和软件知识。业内人士指出，在3G人才争夺战中，最受欢迎的人才有三类： 
　　嵌入式软件工程师月薪过万。移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60％。据统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右，未来这一数字还将成倍增长。根据一份薪资报告显示，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。 
　　移动商务软件人才抢手。移动通信技术的发展使移动商务兴起。专家预测，未来移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式，移动商务软件开发工程师成了抢手货。据调查，初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为6万～15万元，高级的则达到15万～30万元，而市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高。 
　　移动增值人才缺口50万。在3G网络下，几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行。3G时代，移动增值业务朝多元化趋势发展，各种新的增值业务也会相继推出。有分析说，中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿的规模，未来将保持50％甚至更高的增长速度。因此，移动增值市场将迫切需要大量移动增值软件工程师。有资料显示，随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，移动增值软件工程师人才市场缺口将达到50万人以上。 

　　多渠道弥补人才缺口 

　　合格的人才主要来源于教育和培训，而目前我国人才的主要供给渠道——高等院校，很难做到紧跟技术变革和应用创新，无法培养出符合行业最新需求的人才。在高校里，嵌入式、移动商务以及移动增值业务等方面的专业教育几乎为零。 
　　因此，3G人才培养的商机让许多培训机构应运而生，比如信息产业部国家级3G人才培养项目(3G学院项目)、英泰移动通信学院、乐成数字通信学院等。越来越多的通信企业也采取培养人才的方式来充实自己的3G阵营。 
　　但仅靠这些方法解决3G行业人才短缺的状况无异于杯水车薪。专家坦言，面对人才的极度短缺，行业、企业和高校，应该共同承担起培养国内人才的责任，这样才能从根本上解决人才短缺的问题。 
　　教学研究和企业培养融合。企业与高校之间完全可以在人才培养上实现优势互补。这样，不仅可以使学生获得实践的机会，而且企业也可以从早期开始培养自身需要的人才，同时更缩短了人才培养周期。
开发人才可来自转型。“转型”是一个相当省时省力的途径。可以是从固定互联网开发人才转型，还可以是基于现有2.5G平台上的转型。据相关人员介绍，很多基于2.5G的开发人才可以很自然地过渡成为3G开发人才。 
　　重视人才梯队建设。对员工进行高、中、基层梯队的合理部署和建设，也是解决3G人才难题的又一个关键。研发、生产、运营、销售等岗位对能力和经验要求各不相同，人才的层次分布和梯队培养能带来更多个人提升的机会，但团队的整体工作能力却不会因为个人转岗、提升而流失。所以，企业要重视各个层面人次的选拔和培养。
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